Подробнее о государственной службе
Поступление на государственную гражданскую службу и прохождение государственной гражданской службы
В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 16 января 2017 г. № 16 "О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы" для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей.
Наименование должности | Группа должностей | Категория должностей | Квалификационные требования к образованию | Квалификационные требования к стажу |
---|---|---|---|---|
Директор департамента | высшая группа | руководители | высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры | не менее 4 лет государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки |
Заместитель директора департамента | ||||
Заместитель директора – начальник отдела в департаменте | ||||
Начальник отдела в департаменте | главная группа | специалисты | не менее 2 лет государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки | |
Референт | ||||
Заместитель начальника отдела в департаменте | ведущая группа | высшее образование | без предъявления требований к стажу | |
Ведущий советник | ||||
Советник | ||||
Ведущий консультант | ||||
Консультант | ||||
Ведущий специалист 2 разряда | обеспечивающие специалисты | |||
Главный специалист-эксперт | старшая группа | специалисты | без предъявления требований к стажу | |
Ведущий специалист-эксперт | ||||
Специалист-эксперт | ||||
Старший специалист 1 разряда | обеспечивающие специалисты | среднее профессиональное образование | ||
Старший специалист 2 разряда | ||||
Старший специалист 3 разряда | ||||
Специалист 1 разряда | младшая группа | |||
Специалист 2 разряда |
Кадровая работа
Повышению эффективности государственной гражданской службы в Министерстве финансов Российской Федерации способствует обеспечение открытости, внедрение современных информационных технологий, совершенствование методов оценки кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и развития кадрового потенциала.
Формирование системы привлечения, отбора, профессионального развития и движения кадров осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, что обеспечивает эффективную реализацию задач и функций посредством формирования кадрового состава, обладающего необходимыми профессиональными и личностными качествами.
При этом одним из важных принципов государственной гражданской службы является принцип доступности информации. Прозрачность процедур поступления на государственную гражданскую службу, ее прохождения, формирования системы привлечения, отбора, профессионального развития и движения кадров на государственной гражданской службе Российской Федерации призвана обеспечить доступность и понятность применения современных кадровых технологий на государственной гражданской службе, сформировать высококвалифицированный кадровый состав в Министерстве финансов Российской Федерации.
Работа по реализации требований и положений нормативных правовых актов по вопросам прохождения федеральной государственной гражданской службы в Минфине России осуществляется с использованием современных информационных технологий. Так в порядке, определенном Правительством Российской Федерации, кадровая работа осуществляется с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» https://gossluzhba.gov.ru/ (далее – ЕИСУКС). Ссылка на ЕИСУКС размещена на главной странице официального сайта Минфина России.
При этом учитывается необходимость защиты персональных данных. В связи с этим был издан приказ Минфина России от 22 января 2018 г. № 10н «Об обработке персональный данных в Министерстве финансов Российской Федерации и о признании утратившими силу некоторых приказов Министерства финансов Российской Федерации по вопросам обработки персональных данных».
Обеспечение открытости государственной службы является одним из приоритетных направлений кадровой политики в Минфине России. Информация о порядке поступления на государственную гражданскую службу и прохождения государственной гражданской службы в Минфине России размещена на официальном сайте Министерства финансов Российской Федерации в разделе «Государственная гражданская служба».
В целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе в Министерстве финансов Российской Федерации проводятся конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв.
В 2022 году были проведены 4 конкурса на включение в кадровый резерв Министерства по группам должностей государственной гражданской службы.
Методы оценки кандидатов осуществлялись с использованием программного обеспечения АиС «Финансы» раздел «Конкурс».
Для участия в конкурсах приняты заявления от 701 гражданина и государственных гражданских служащих Российской Федерации. Из них 208 человек подали документы на участие в конкурсе в электронном виде с использованием ЕИСУКС. По итогам проведенных конкурсов в кадровый резерв в 2022 году включено 449 человека (61 % от общего числа допущенных к участию в конкурсах), из них 173 человека в течение 2022 года были назначены на должности государственной гражданской службы в Минфине России.
Проведение вышеуказанных конкурсов позволило продолжить формирование кадрового резерва Минфина России, в который на 31 декабря 2022 года составляет 868 человек.
В 2023 году запланировано проведение еще 3 конкурсов на включение в кадровый резерв Минфина России.
Вся информация о конкурсных процедурах публикуется на официальном сайте Министерства финансов Российской Федерации в разделе «Государственная гражданская служба». «Конкурсы».
Принцип открытости реализуется, в том числе, путем связи государственной службы с общественностью. В рамках обеспечения открытости в работе конкурсных и аттестационных комиссий Минфина России обеспечено участие представителей научных и образовательных организаций, Общественного совета.
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» одним из приоритетных направлений формирования кадрового состава государственной гражданской службы является подготовка кадров для государственной гражданской службы и профессиональное развитие государственных гражданских служащих.
В соответствии с Положением о порядке осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 21 февраля 2019 г. № 68, профессиональное развитие государственного гражданского служащего осуществляется на системной основе и заключается в приобретении им новых знаний и умений, развитии его профессиональных и личностных качеств в целях поддержания и повышения уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
Профессиональное развитие гражданских служащих включает в себя:
а) дополнительное профессиональное образование;
б) семинары, тренинги, мастер-классы, иные мероприятия, направленные преимущественно на ускоренное приобретение гражданскими служащими новых знаний и умений;
в) конференции, круглые столы, служебные стажировки, иные мероприятия, направленные на изучение передового опыта, технологий государственного управления, обмен опытом;
г) самостоятельное изучение гражданскими служащими образовательных материалов, тематика которых соответствует направлению их профессиональной служебной деятельности и которые размещены на предназначенном для профессионального развития гражданских служащих едином специализированном информационном ресурсе, созданном на базе федеральной государственной информационной системы в области государственной службы (далее - единый специализированный информационный ресурс), а также в иных информационных системах;
д) образовательные курсы, доступ к которым предоставляется гражданским служащим в дистанционной форме.
Профессиональное развитие государственного гражданского служащего осуществляется в течение всего периода прохождения им государственной гражданской службы Российской Федерации.
Реализация данных подходов способствует повышению эффективности деятельности Министерства финансов Российской Федерации.
Ежегодно профессиональное развитие в Министерстве финансов Российской Федерации проходят более 300 государственных гражданских служащих.
Реализация эффективной кадровой политики обеспечила стабильность кадрового состава Минфина России. 30% государственных гражданских служащих имеют стаж государственной гражданской службы более 10 лет. Вместе с тем внедрение современных механизмов подбора кадров позволяет осуществлять равномерное обновление кадрового состава, обеспечивать профессиональную преемственности в коллективе, что создает привлекательные условия работы в Министерстве финансов Российской Федерации для молодежи. Количество специалистов в возрасте до 40 лет составляет 62% кадрового состава.
Высокий профессиональный уровень сотрудников обеспечивает эффективное решение задач и выполнение функций, возложенных на Министерство финансов Российской Федерации.
Оплата труда федеральных государственных гражданских служащих в Минфине России производится в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (в ред. Указа Президента Российской Федерации от 23 сентября 2023 № 657).
Размеры месячных должностных окладов, ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячных денежных поощрений федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями федеральной государственной гражданской службы
№ п/п | Наименование должности | Должностной оклад (рублей в месяц) | Ежемесячное денежное поощрение (должностных окладов) | Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (в процентах к должностному окладу) |
---|---|---|---|---|
1. Должности категории "руководители" | ||||
Высшая группа должностей | ||||
1 | Первый заместитель федерального министра | 33119 | 3,5 | 150-200 |
2 | Статс-секретарь – заместитель федерального министра | 33119 | 3,5 | 150-200 |
3 | Заместитель федерального министра | 33119 | 3,5 | 150-200 |
4 | Директор департамента | 30480 | 1,9 | 150-200 |
5 | Заместитель директора департамента | 29307 | 1,4 | 150-200 |
Главная группа должностей | ||||
6 | Начальник отдела | 25787 | 1,2 | 120-150 |
7 | Заместитель начальника отдела | 24914 | 1,2 | 120-150 |
2. Должности категории "помощники (советники)" | ||||
Высшая группа должностей | ||||
8 | Помощник федерального министра | 29307 | 1,4 | 150-200 |
9 | Советник федерального министра | 29307 | 1,4 | 150-200 |
3. Должности категории "специалисты" | ||||
Главная группа должностей | ||||
10 | Начальник отдела в департаменте | 24914 | 1,2 | 120-150 |
11 | Референт | 24333 | 1 | 120-150 |
Ведущая группа должностей | ||||
12 | Заместитель начальника отдела в департаменте | 21694 | 0,9 | 90-120 |
13 | Ведущий советник | 21401 | 0,9 | 90-120 |
14 | Советник | 21101 | 0,9 | 90-120 |
15 | Ведущий консультант | 20814 | 0,9 | 90-120 |
16 | Консультант | 20521 | 0,9 | 90-120 |
Старшая группа должностей | ||||
17 | Главный специалист-эксперт | 18764 | 0,9 | 60-90 |
18 | Ведущий специалист-эксперт | 17008 | 0,9 | 60-90 |
19 | Специалист-эксперт | 14658 | 0,9 | 60-90 |
4. Должности категории "обеспечивающие специалисты" | ||||
Ведущая группа должностей | ||||
20 | Ведущий специалист 2 разряда | 19641 | 0,9 | 90-120 |
Старшая группа должностей | ||||
21 | Старший специалист 1 разряда | 15245 | 0,9 | 60-90 |
22 | Старший специалист 2 разряда | 14955 | 0,9 | 60-90 |
23 | Старший специалист 3 разряда | 14664 | 0,9 | 60-90 |
Младшая группа должностей | ||||
24 | Специалист 1 разряда | 12902 | 0,9 | до 60 |
25 | 7554 | |||
Секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса | 6391 |
Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе
Стаж работы | Размер надбавки (в процентах к должностному окладу) |
---|---|
от 1 до 5 лет | 10 |
от 5 до 10 лет | 15 |
от 10 до 15 лет | 20 |
свыше 15 лет | 30 |
Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу государственных гражданских служащих, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
Степень секретности | Размер надбавки (в процентах к должностному окладу) |
---|---|
"Особой важности" | 50 - 75 |
"Совершенно секретно" | 30 - 50 |
"Секретно" (при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий) | 10 - 15 |
"Секретно" (при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий) | 5 - 10 |
Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу государственных гражданских служащих структурных подразделений по защите государственной тайны за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны
Стаж работы | Размер надбавки (в процентах к должностному окладу) |
---|---|
от 1 до 5 лет | 10 |
от 5 до 10 лет | 15 |
свыше 10 лет | 20 |
Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим, о порядке премирования, о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Министерства финансов Российской Федерации, утверждены приказом Минфина России от 9 июля 2007 г. № 61н «Об утверждении Положений о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим, о порядке премирования, о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Министерства финансов Российской Федерации».
Среднемесячная начисленная заработная плата и численность Минфина России за 2021 год*
Среднемесячная заработная плата | Численность на конец периода, чел. | ||
---|---|---|---|
рублей | в % к 2020 г. | ||
Министерство финансов Российской Федерации | 193247 | 111,0 | 1432 |
*Сведения приводятся в соответствии с публикациями на официальном сайте Росстата.
Требования и порядок поступления на гражданскую службу
Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу в Минфин России регулируются законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;
- наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
- близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
- выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
- наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
- представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
- непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;
- признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту);
- утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами;
- непредставления сведений, предусмотренных статьей 20.2 Федерального закона № 79-ФЗ.
Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением вышеперечисленных, устанавливаются федеральными законами.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Все материалы сайта доступны по лицензии: Creative Commons «Attribution» 4.0 Всемирная