Информация о ходе реализации мероприятий Плана противодействия коррупции Министерства финансов Российской Федерации на 2018-2020 годы и иных мероприятий по предупреждению коррупции в 2019 г. в ФКУ «ГУ АЗ Минфина России»

1.

Повышение эффективности механизмов предотвращения и урегулирования конфликта интересов, обеспечение соблюдения работниками ФКУ «ГУ АЗ Минфина России» (далее - Учреждение), ограничений, запретов и требований к служебному поведению в связи с исполнением ими должностных обязанностей, а также ответственности за их нарушение

1.1.

Осуществление мониторинга и анализа исполнения обязанностей, соблюдения запретов, ограничений и требований, установленных законодательством Российской Федерации в целях противодействия коррупции, работниками Учреждения, в том числе реализации обязанности принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов (пункт 1.2. Плана)

Ежегодно,

до 31 декабря

2018 г.,

до 31 декабря

2019 г.,

до 1 ноября

2020 г.

Работники Учреждения под подпись ознакомлены с правовыми документами, устанавливающими запреты, ограничения и требования, установленные законодательством Российской Федерации в целях противодействия коррупции, в том числе реализации обязанности принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов. Учреждение ведет постоянный контроль по исполнению работниками Учреждения вышеуказанных обязанностей.

Мониторинг и анализ исполнения обязанностей, соблюдения запретов, ограничений и требований, установленных законодательством Российской Федерации в целях противодействия коррупции, проведен.

В течение 2019 года получены уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов от:

- от главного бухгалтера Овсюк Л.А.

- начальника отдела СТСиС Юшкова В.И.

- зам. начальника отдела СТСиС Ку А.В.

- инженера 1 категории отдела СТСиС Чеглакова В.Н.

Вышеуказанные уведомления зарегистрированы в журнале регистрации уведомлений, рассмотрены руководством Учреждения и приняты меры по предотвращению конфликта интересов.

Уведомлений от работников Учреждения о получении подарков и о фактах обращения в целях их склонения к совершению коррупционных правонарушений в 2019 году не поступало.

1.2.

Осуществление анализа возложенных на Учреждение функций и полномочий в целях определения типовых ситуаций конфликта интересов с учетом характера выполняемой деятельности (пункт 1.3. Плана)

Ежегодно,

начиная с 2019 г.,

до 31 декабря

2019 г.,

до 1 ноября

2020 г.

Продолжен анализ возложенных на Учреждение функций и полномочий в целях определения типовых ситуаций конфликта интересов с учетом характера выполняемой деятельности

Анализ возложенных на Учреждение функций и полномочий в целях определения типовых ситуаций конфликта интересов с учетом характера выполняемой деятельности осуществлен.

1.3.

Организация проведения проверок в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами Российской Федерации, в случаях несоблюдения работниками Учреждения ограничений, запретов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также применение предусмотренных законодательством Российской Федерации мер юридической ответственности в отношении указанных лиц (пункт 1.3. Плана).

По каждому случаю несоблюдения работниками Учреждения

ограничений, запретов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

В 2019 году имелись основания для проведения проверок в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами Российской Федерации, в случаях несоблюдения работниками Учреждения ограничений, запретов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

Проведена одна проверка по факту нарушения работником Учреждения порядка предоставления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. По результатам данной проверки, с учетом выявленных обстоятельств, руководителем Учреждения принято решение не привлекать работника Учреждения к дисциплинарной ответственности и обязать представить соответствующие сведения. В результате имевшие место нарушения устранены, работнику Учреждения разъяснено о недопустимости подобных нарушений.

1.4.

Вынесение на рассмотрение Общественного совета при Министерстве финансов Российской Федерации (далее – Общественный совет) вопросов, касающихся предотвращения и (или) урегулирования конфликта интересов работниками Учреждения. Рассмотрение вопросов о состоянии работы, проводимой в Учреждении в целях предотвращения и урегулирования конфликта интересов, на совещаниях с участием директора Учреждения (пункт 1.6. Плана)

Ежегодно, начиная с 2019 г.,

до 1 ноября

Вопросы, касающиеся предотвращения и (или) урегулирования конфликта интересов работниками Учреждения на рассмотрение Общественного совета при Министерстве финансов Российской Федерации не выносились. Вопросы о состоянии работы, проводимой в Учреждении в целях предотвращения и урегулирования конфликта интересов, на совещаниях с участием директора Учреждения не рассматривались.

Вопросы, касающиеся предотвращения и (или) урегулирования конфликта интересов работниками Учреждения на рассмотрение Общественного совета при Министерстве финансов Российской Федерации не выносились. Вопросы о состоянии работы, проводимой в Учреждении в целях предотвращения и урегулирования конфликта интересов, на совещаниях с участием директора Учреждения не рассматривались.

1.5.

Организация приема сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых работниками Учреждения. Обеспечение контроля за своевременностью представления указанных сведений

(пункт 1.7. Плана)

Ежегодно,

до 30 апреля

Работники Учреждения ознакомлены под роспись с Приказом Минфина России от 26.12.2017 № 252н. Учреждением ведется строгий контроль по поводу представления в установленные сроки и в установленном порядке сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей директором Учреждения, заместителями директора, главным бухгалтером и начальниками отделов.

Проведена одна проверка по факту нарушения работником Учреждения порядка предоставления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. По результатам данной проверки, с учетом выявленных обстоятельств, руководителем Учреждения принято решение не привлекать работника Учреждения к дисциплинарной ответственности и обязать представить соответствующие сведения. В результате имевшие место нарушения устранены, работнику Учреждения разъяснено о недопустимости подобных нарушений.

1.6.

Анализ сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных работниками Учреждения (пункт 1.9. Плана)

Постоянно

в течение

2018 – 2020 гг.

В соответствии с приказом Минфина России от 26.12.2017 № 252н справки представлены ответственному за профилактику коррупционных и иных правонарушений в Учреждении для их анализа и выявления случаев непредставления и представления работниками Учреждения неполных и (или) недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также признаков нарушения ими законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции.

Анализ справок проведен, признаков нарушений не выявлено.

1.7.

Проведение в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, проверок достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных работниками Учреждения (пункт 1.10. Плана)

В течение

2018–2020 гг.

(по мере необходимости)

В соответствии с приказом Минфина России от 26.12.2017 № 252н справки представлены ответственному за профилактику коррупционных и иных правонарушений в Учреждении для их анализа и выявления случаев непредставления и представления работниками Учреждения неполных и (или) недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также признаков нарушения ими законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции. По результатам анализа было основание для проверки.

Проведена одна проверка по факту нарушения работником Учреждения порядка предоставления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. По результатам данной проверки, с учетом выявленных обстоятельств, руководителем Учреждения принято решение не привлекать работника Учреждения к дисциплинарной ответственности и обязать представить соответствующие сведения. В результате имевшие место нарушения устранены, работнику Учреждения разъяснено о недопустимости подобных нарушений. Проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных работниками Учреждения, в 2019 году не проводились за отсутствием оснований для их проведения.

1.8.

Мониторинг и анализ исполнения работниками Учреждения обязанности по представлению сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (пункт 1.11. Плана)

Ежегодно,

до 31 декабря

Работники Учреждения ознакомлены под роспись с Приказом Минфина России от 26.12.2017 № 252н. Учреждением ведется строгий контроль по поводу представления в установленные сроки и в установленном порядке сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей директором Учреждения, заместителями директора, главным бухгалтером и начальниками соответствующих отделов.

Проведена одна проверка по факту нарушения работником Учреждения порядка предоставления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. По результатам данной проверки, с учетом выявленных обстоятельств, руководителем Учреждения принято решение не привлекать работника Учреждения к дисциплинарной ответственности и обязать представить соответствующие сведения. В результате имевшие место нарушения устранены, работнику Учреждения разъяснено о недопустимости подобных нарушений. Остальными работниками (согласно перечню) сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в 2019 году поданы своевременно.

1.9.

Разработка и реализация комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению работниками Учреждения ограничений, запретов, а также по исполнению ими обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации в целях противодействия коррупции (пункт 1.12. Плана)

Постоянно

Для повышения эффективности деятельности по противодействию коррупции Учреждением приняты следующие меры:

1. Должностное лицо, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений, определено;
2. Кодекс этики и служебного поведения принят;
3. Положение о конфликте интересов принято;
4. Антикоррупционная политика принята;
5. Работники Учреждения ознакомлены со всеми правовыми актами, принятыми в 2019 году.

Работа по разработке и реализации комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению работниками Учреждения ограничений, запретов, а также по исполнению ими обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации в целях противодействия коррупции, проведена.

1.10.

Организация повышения квалификации работников Учреждения, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции (пункт 1.17. Плана)

Ежегодно,

до 1 марта

2019 г.,

до 1 марта

2020 г.,

до 1 ноября

2020 г.

Учреждением в 1 квартале 2020 года планируется заключение государствен-ного контракта на обучение сотрудников Учреждения с целью повышения их квалификации.

Повышение квалификации работников Учреждения, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции, запланировано в 1 квартале 2020 года.

1.11.

Реализация комплекса мер по повышению эффективности кадровой работы в части, касающейся ведения личных дел работников Учреждения, в том числе контроля за актуализацией сведений, содержащихся в анкетах, представляемых при поступлении на работу, об их родственниках и свойственниках в целях выявления возможного конфликта интересов

Ежегодно,

до 31 декабря

2018 г.,

до 31 декабря

2019 г.,

до 1 октября

2020 г.

Отделом кадров Учреждения разработана анкета для актуализации данных работников, а также разработаны анкеты для вновь принимаемых работников. В течение 2019 года работниками Учреждения представлены уточненные данные, содержащиеся в личных делах.

В случае, если в Учреждении трудоустраиваются родственники работников то с работников берется уведомление об этом, которые регистрируются в соответствующем журнале и рассматриваются в установленном порядке. В случае, если коррупционной составляющей не выявлено, то принимается положительное решение о приеме на работу таких кандидатов.

Проведена работа по актуализации личных данных работников Учреждения.

1.12.

Разработка и реализация комплекса мер по повышению эффективности противодействия коррупции в Учреждении, в том числе мер, направленных на реализацию Учреждением требований законодательства о противодействии коррупции, касающихся предотвращения и урегулирования конфликта интересов

Ежегодно,

до 31 декабря

2018 г.,

до 31 декабря

2019 г.,

до 1 октября

2020 г.

В соответствии с приказом Учреждения проводится работа по представлению работниками деклараций о конфликте интересов.

В 2019 году поданы декларации о конфликте интересов. Конфликта интересов не выявлено.

1.13.

Обеспечение обучения лиц, впервые принятых на работу в Учреждение для замещения должностей, включенных в перечни должностей, установленных Учреждением, по образовательным программам в области противодействия коррупции

Ежегодно,

до 1 октября

2019 г.,

до 1 октября

2020 г.

Вакантных должностей, включенных в перечни должностей, установленные Учреждением, не имеется.

В 2019 году на работу в Учреждение приняты:

- заместитель директора Рублев В.А.;

- заместитель директора по финансам Гурьева М.А.

1.14.

Реализация Учреждением комплекса мер по предупреждению коррупции в соответствии со статьей 13.3 Федерального закона «О противодействии коррупции»

Постоянно

в течение

2018 – 2020 гг.

Для повышения эффективности деятельности по противодействию коррупции Учреждением приняты следующие меры:

1. Должностное лицо, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений, определено;

2. Кодекс этики и служебного поведения принят;

3. Положение о конфликте интересов принято;

4. Антикоррупционная политика принята;

5. Работники Учреждения ознакомлены со всеми правовыми актами, принятыми в 2019 году.

Работа по разработке и реализации комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению работниками Учреждения ограничений, запретов, а также по исполнению ими обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации в целях противодействия коррупции, проведена.

2.

Выявление и систематизация причин и условий проявления коррупции в деятельности Учреждения, мониторинг коррупционных рисков и их устранение

2.1.

Проведение оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации Учреждением своих функций

В течение

2018–2020 гг.,

но не реже

1 раза в год

Учреждением проведена работа по оценке коррупционных рисков, возникающих при реализации Учреждением своих функций. Соответствующее письмо от 18.09.2018 № 31-1-5/738 направлено в Департамент проектного управления и развития персонала Министерства финансов Российской Федерации.

Оценка коррупционных рисков проведена путем анализа (сравнения) должностных инструкций работников Учреждения с коррупционно-опасными функциями Учреждения.

2.2.

Обеспечение использования специального программного обеспечения «Справки БК» лицами, претендующими на замещение должностей или замещающими должности в Учреждении, осуществление полномочий по которым влечет за собой обязанность представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и членов своей семьи, при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

В течение 2018–2020 гг.

Учреждением обеспечено использование лицами, претендующими на замещение должностей или замещающими должности в Учреждении, осуществление полномочий по которым влечет за собой обязанность представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и членов своей семьи, при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Лица, претендующие на замещение должностей или замещающие должности в Учреждении, осуществление полномочий по которым влечет за собой обязанность представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и членов своей семьи, при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера заполняют и формируют их в электронной форме с помощью специального программного обеспечения «Справки БК».

2.3.

Обеспечение эффективного взаимодействия с правоохранительными органами и иными государственными органами по вопросам организации противодействия коррупции в Учреждении

Постоянно

Оснований для взаимодействия с правоохранительными органами и иными государственными органами по вопросам организации противодействия коррупции в Учреждении в 2019 году не возникало.

Оснований для взаимодействия с правоохранительными органами и иными государственными органами по вопросам организации противодействия коррупции в Учреждении в 2019 году не возникало.

2.4.

Совершенствование условий, процедур и механизмов осуществления закупок товаров, работ, услуг для нужд Учреждения

Постоянно

Одной из самых прозрачных конкурентных процедур закупок является электронный аукцион, в Учреждении 99% проводимых процедур закупок – электронные аукционы. Выписывается журнал «Госзаказ в вопросах и ответах», в котором есть статьи по противодействию коррупции. В отделе закупок обсуждаются данные статьи и указывается на недопустимость ограничения конкуренции и других противоправных действий при осуществлении госзакупок.

В рамках противодействия коррупции 16 работников Учреждения прошли обучение по повышению квалификации в Автономной некоммерческой организации высшего образования «Славяно-Греко-Латинская Академия» по курсу «Специалист в сфере закупок».

Обеспечена прозрачность процедур, связанных с осуществлением закупок товаров, работ, услуг для нужд Учреждения.

3.

Взаимодействие Минфина России и Учреждения с институтами гражданского общества и гражданами, обеспечение доступности информации о деятельности Минфина России и Учреждения

3.1.

Обеспечение размещения на официальном сайте Минфина России в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» информации об антикоррупционной деятельности, ведение специализированного раздела о противодействии коррупции

Постоянно

Информация об антикоррупционной деятельности Учреждения направлена в Департамент информационных технологий в сфере управления государственными и муниципальными финансами и информационного обеспечения бюджетного процесса Минфина России в сроки, предусмотренные приказом Минфина России от 11.11.2014 № 395.

Учреждением в срок размещена на официальном сайте Минфина России в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» информация об антикоррупционной деятельности Учреждения, предусмотренная приказом Минфина России от 11.11.2014 № 395.

3.2.

Обеспечение эффективного взаимодействия Учреждения со средствами массовой информации в сфере противодействия коррупции, в том числе оказание содействия средствам массовой информации в широком освещении мер по противодействию коррупции, принимаемых Учреждением

Постоянно

Оснований для взаимодействия Учреждения со средствами массовой информации в сфере противодействия коррупции, в том числе оказание содействия средствам массовой информации в широком освещении мер по противодействию коррупции в Учреждении в 2019 году не возникало.

Оснований для взаимодействия Учреждения со средствами массовой информации в сфере противодействия коррупции, в том числе оказание содействия средствам массовой информации в широком освещении мер по противодействию коррупции в Учреждении в 2019 году не возникало.

3.3.

Мониторинг публикаций в средствах массовой информации о фактах проявления коррупции в Учреждении, организация проверки таких фактов

Постоянно

Учреждением ведется мониторинг публикаций в средствах массовой информации о фактах проявления коррупции в Учреждении, организация проверки таких фактов

Фактов проявления коррупции в Учреждении не выявлено

4.

Мероприятия, направленные на противодействие коррупции, с учетом специфики деятельности и Учреждения

4.1.

Выполнение относящихся к компетенции Учреждения отдельных поручений, предусмотренных положениями Указа Президента Российской Федерации от 29 июня 2018 г. № 378 «О Национальном плане противодействия коррупции на 2018 – 2020 годы»

В соответствии с поручением Правительства Российской Федерации от 18 июля 2018 г. № ДМ–П17–4575

Для повышения эффективности деятельности по противодействию коррупции Учреждением приняты следующие меры:

1. Должностное лицо, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений, определено;

2. Кодекс этики и служебного поведения принят;

3. Положение о конфликте интересов принято;

4. Антикоррупционная политика принята;

5. Работники Учреждения ознакомлены со всеми правовыми актами, принятыми в 2019 году.

Работа по разработке и реализации комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению работниками Учреждения ограничений, запретов, а также по исполнению ими обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации в целях противодействия коррупции, проведена.