Приказ ФКУ «ГУ «ВО Минфина России» от 24.03.2022 № 46 «Об утверждении Плана противодействия коррупции федерального казенного учреждения «Государственное учреждение «Ведомственная охрана Министерства финансов Российской Федерации» на 2021-2024 годы»
Опубликован в разделе: Документы
Опубликовано: 28.03.2022Изменено: 28.03.2022
Приказ ФКУ «ГУ «ВО Минфина России» от 24.03.2022 № 46 «Об утверждении Плана противодействия коррупции федерального казенного учреждения «Государственное учреждение «Ведомственная охрана Министерства финансов Российской Федерации» на 2021-2024 годы»
Скачать
Утвержден
приказом ФКУ «ГУ «ВО Минфина России»
от «24» марта 2022 г. № 46
План противодействия коррупции федерального казенного учреждения «Государственное учреждение «Ведомственная охрана Министерства финансов Российской Федерации» на 2021-2024 годы
| № п/п | Мероприятие | Ответственные исполнители | Срок исполнения | Ожидаемый результат |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|
||||
| 1.1. | Мониторинг и контроль исполнения обязанностей, соблюдения запретов, ограничений и требований, установленных законодательством Российской Федерации в целях противодействия коррупции, работниками Учреждения, а также контроль соблюдения указанными лицами этических норм и правил служебного поведения | Начальник Учреждения М.А.Буц, начальник отдела по управлению и развитию персонала С.И.Долотенкова | Ежегодно до 15 декабря | Отделом по управлению и развитию персонала проведен мониторинг. Информация о результатах проведенного мониторинга направлена в Минфин России. |
| 1.2. | Участие в разработке методических рекомендаций по осуществлению контроля соблюдения работниками Учреждения антикоррупционных стандартов | Начальник отдела по управлению и развитию персонала С.И. Долотенкова, заместитель начальника отдела по управлению и развитию персонала Ю.А.Ефимова | 15 декабря 2022 г. | По запросу Минфина России предоставлены предложения для разработки методических рекомендаций по осуществлению контроля соблюдения работниками антикоррупционных стандартов. |
| 1.3. | Подготовка ежегодного отчета о принимаемых в Учреждении мерах по предупреждению коррупции, в том числе о ходе реализации мероприятий Плана противодействия коррупции Учреждения на 2021-2024 годы (далее – План) | Начальник Учреждения М.А.Буц, начальник отдела по управлению и развитию персонала С.И.Долотенкова | декабрь 2022 г. , декабрь 2023 г. , декабрь 2024 г. strong>. | Отделом по управлению и развитию персонала подготовлен отчет о принимаемых в Учреждении мерах по предупреждению коррупции, об исполнении Плана. Отчет утвержден начальником Учреждения, дана оценка деятельности за год. Отчет направлен в Минфин России в установленный срок. |
| 1.4. | Ежегодная ревизия локальных нормативных актов Учреждения, а также методических материалов в сфере противодействия коррупции | Начальник отдела по управлению и развитию персонала С.И. Долотенкова, заместитель начальника отдела по управлению и развитию персонала Ю.А. Ефимова | декабрь 2022 г. , декабрь 2023 г. , декабрь 2024 г. | Проведена ревизия локальных актов Учреждения. По результатам составлен доклад о необходимости (об отсутствии необходимости) внесения в них изменений. Доклад представлен на утверждение начальнику Учреждения. |
| 1.5. | Осуществление приема сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых работниками Учреждения. Обеспечение контроля своевременного представления указанных сведений | Начальник отдела по управлению и развитию персонала С.И.Долотенкова, заместитель начальника отдела по управлению и развитию персонала Ю.А.Ефимова | Прием основных сведений - ежегодно до 30 апреля, прием уточненных сведений – до 31 мая | Обеспечен прием основных и уточненных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Сведения о доходах работников Учреждения, замещающих должности в соответствии с установленным Приказом Минфина России №123н от 07.09.2021 Порядком переданы в Минфин России. |
| 1.6. | Анализ сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных работниками Учреждения | Начальник отдела по управлению и развитию персонала С.И.Долотенкова, заместитель начальника отдела по управлению и развитию персонала Ю.А.Ефимова | Ежегодно: до 1 ноября | Анализ сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных работниками Учреждения, проведен. Результаты проведенного анализа направлены в Минфин России. |
| 1.7. | Проведение семинаров, консультаций, информационных рассылок по антикоррупционной тематике для работников Учреждения. Направление методических рекомендаций по антикоррупционной работе в филиалы-отряды. | Начальник отдела по управлению и развитию персонала С.И.Долотенкова, заместитель начальника отдела по управлению и развитию персонала Ю.А.Ефимова | декабрь 2022 г. , декабрь 2023 г. , декабрь 2024 г. | Семинары, консультации, информационные рассылки по антикоррупционной тематике для работников Учреждения проведены. |
| 1.8. | Обеспечение участия работников Учреждения, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции, в мероприятиях по профессиональному развитию в области противодействия коррупции, в том числе их обучения по дополнительным профессиональным программам в области противодействия коррупции | Начальник отдела по управлению и развитию персонала С.И.Долотенкова, заместитель начальника отдела по управлению и развитию персонала Ю.А.Ефимова | Доклад- ежегодно, до 1 февраля | Участие работников обеспечено. Доклад о результатах выполнения мероприятия представлен в Минфин России. |
| 1.9. | Обеспечение участия лиц, впервые принятых на работу в Учреждение и замещающих должности, связанные с соблюдением антикоррупционных стандартов, в мероприятиях по профессиональному развитию в области противодействия коррупции | Начальник отдела по управлению и развитию персонала С.И.Долотенкова, главный специалист отдела по управлению и развитию персонала И.В.Артищев | Доклад- ежегодно, до 1 февраля | Участие работников обеспечено. Доклад о результатах выполнения мероприятия представлен в Минфин России. |
| 1.10. | Обеспечение участия работников Учреждения, в должностные обязанности которых входит участие в проведении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд, в мероприятиях по профессиональному развитию в области противодействия коррупции, в том числе их обучения по дополнительным профессиональным программам в области противодействия коррупции | Начальник отдела по управлению и развитию персонала С.И.Долотенкова, главный специалист отдела по управлению и развитию персонала И.В.Артищев | Доклад- ежегодно, до 1 февраля | Участие работников обеспечено. Доклад о результатах выполнения мероприятия представлен в Минфин России |
| 1.11. | Проведение оценочных мероприятий, в том числе с использованием информационных технологий, направленных на определение уровня знаний работников Учреждения в области противодействия коррупции | Начальник отдела по управлению и развитию персонала С.И.Долотенкова, заместитель начальника отдела по управлению и развитию персонала Ю.А.Ефимова | декабрь 2022 г. , декабрь 2023 г. , декабрь 2024 г. | Проведены выборочные оценочные мероприятия среди работников Учреждения, направленные на определение уровня знаний работников в области противодействия коррупции. Доклад о результатах выполнения мероприятий представлен начальнику Учреждения. |
| 1.12. | Совершенствование процедуры уведомления работниками Учреждения о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, регистрация таких уведомлений и организация проверки содержащихся в них сведений | Начальник отдела по управлению и развитию персонала С.И.Долотенкова, заместитель начальника отдела по управлению и развитию персонала Ю.А.Ефимова | 1 октября 2022 г. | Разработаны и утверждены локально нормативные акты, регламентирующие процедуру уведомления Работодателя работниками Учреждения о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений. |
| 1.13. | Проведение проверок деятельности филиалов-отрядов по профилактике коррупционных нарушений, оказание методической помощи по организации работы | Начальник отдела по управлению и развитию персонала С.И.Долотенкова | В соответствии с Планом выездных проверок Учреждения | В ходе комплексных выездных проверок в филиалах-отрядах проведена оценка антикоррупционной работы, оказана методическая помощь. |
| 1.14. | Утверждение (корректировка) в соответствии с Планом противодействия коррупции Минфина России Плана противодействия коррупции Учреждения на 2021-2024 годы с включением в него мер по предупреждению коррупции, предусмотренных статьёй 13.3 Федерального закона «О противодействии коррупции» | Начальник Учреждения М.А.Буц, начальник отдела по управлению и развитию персонала С.И.Долотенкова, | до 01 апреля 2022 г. | Скорректирован и утвержден План противодействия коррупции Учреждения на 2021-2024 годы. План направлен в Минфин России и размещен на официальном сайте Учреждения. |
|
||||
| 2.1. | Проведение оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации Учреждением своих функций | Начальник Учреждения М.А.Буц, начальник отдела по управлению и развитию персонала С.И.Долотенкова | Ежегодно до 01 октября | Проведена оценка коррупционных рисков, возникающих при реализации Учреждением своих функций. Доклад по результатам оценки, содержащий выявленные коррупционные риски и предложения по корректировке перечня коррупционно-опасных функций и минимизации коррупционных рисков представлен начальнику Учреждения и направлен в Минфин России. |
| 2.2. | Реализация мероприятий, направленных на выявление личной заинтересованности работников Учреждения, которая приводит или может привести к конфликту интересов при осуществлении закупок товаров, работ, услуг, осуществляемых в соответствии с федеральными законами от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» и от 18.07.2011 № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» (далее-закупки товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд) | Начальник Учреждения М.А.Буц, Заместители начальника Учреждения, начальник отдела по управлению и развитию персонала С.И. Долотенкова, начальники отделов | Ежегодно в 2022-2024 годах: ноябрь, декабрь | Отделом по управлению и развитию персонала обеспечен сбор и анализ деклараций о возможной личной заинтересованности работников Учреждения, участвующих в деятельности, связанной с закупками товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд. В Минфин России представлены обобщающие доклады о результатах работы по проведению анализа соответствующих деклараций о возможной личной заинтересованности. |
| 2.3. | Оценка деятельности подразделения по профилактике коррупционных и иных правонарушений Учреждения | Начальник Учреждения М.А.Буц | Ежегодно до 1 марта | По результатам ежегодного отчета о принимаемых в Учреждении мерах по предупреждению коррупции начальником Учреждения проведена оценка деятельности отдела по управлению и развитию персонала в сфере противодействия коррупции |
| 3. Взаимодействие Учреждения с институтами гражданского общества и гражданами, обеспечение доступности информации о деятельности Учреждения | ||||
| 3.1. | Обеспечение размещения на официальном сайте Учреждения информации о мерах по предупреждению коррупции, ведение специализированного раздела о противодействии коррупции с обеспечением ежеквартальной ревизии его содержания | Начальник отдела по управлению и развитию персонала С.И.Долотенкова, заместитель начальника отдела по управлению и развитию персонала Ю.А.Ефимова | декабрь 2022 г. , декабрь 2023 г. , декабрь2024 г. strong>. | Актуальная информация о мерах по предупреждения коррупции в Учреждении размещена на официальном сайте Минфина России в установленном порядке. Ежеквартальная ревизия содержания соответствующего раздела сайта проведена. |
| 3.2. | Рассмотрение обращений граждан по фактам проявления коррупции. Обобщение практики рассмотрения полученных обращений | Начальник отдела по управлению и развитию персонала С.И.Долотенкова, заместитель начальника отдела по управлению и развитию персонала Ю.А.Ефимова | декабрь 2022 г. , декабрь 2023 г. , декабрь 2024 г. | Обращения граждан рассмотрены в установленном порядке. Доклад по результатам обобщения практики рассмотрения обращений граждан по фактам проявления коррупции, подготовлен и направлен в Минфин России |
| 3.3. | Мониторинг публикаций в средствах массовой информации о фактах проявления коррупции в Учреждении | Начальник отдела по управлению и развитию персонала С.И.Долотенкова, заместитель начальника отдела по управлению и развитию персонала Ю.А.Ефимова, начальник отдела информационного обеспечения и связи М.В.Орешин | декабрь 2022 г. , декабрь 2023 г. , декабрь 2024 г. | Проведен мониторинг публикаций средствах массовой информации о коррупции в Учреждении. По результатам мониторинга начальнику Учреждения представлен доклад. |
|
||||
| 4.1. | Выполнение относящихся к компетенции Учреждения отдельных поручений Национального плана противодействия коррупции на 2021-2024 годы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16.08.2021 г. № 478 и поручения Правительства Российской Федерации от 06.09.2021 г. № ММ-П17-12165 | Начальник Учреждения М.А.Буц, начальник отдела по управлению и развитию персонала С.И.Долотенкова | В сроки, установленные Указом Президента Российской Федерации от 16.08.2021 № 478 и поручения Правительства Российской Федерации от 06.09.2021 № ММ-П17-2165 | По запросу Минфина России подготовлены доклады и предложения о реализации поручений Национального плана противодействия коррупции и поручения Правительства Российской Федерации №ММ-П17-12165. |
| 4.2. | Анализ практики применения ограничений, касающихся получения подарков работниками Учреждения. Подготовка по итогам проведенного анализа предложений по совершенствованию правовой регламентации таких ограничений, гармонизации гражданского законодательства и законодательства о противодействии коррупции в части, касающейся регулирования правоотношений в этой сфере, а также актуализация Положения о сообщении отдельными работниками Учреждения о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных обязанностей, сдаче и оценке подарка, реализации и зачислении средств, вырученных от его реализации | Начальник отдела по управлению и развитию персонала С.И.Долотенкова, заместитель начальника отдела по управлению и развитию персонала Ю.А.Ефимова | В соответствии с подпунктом 4 пункта 2 поручения Правительства Российской Федерации № ММ-П17-2165 | Проведен анализ практики применения ограничений, касающихся получения подарков работниками Учреждения. В Минфин России направлены предложения по совершенствованию правовой регламентации таких ограничений. |
Все материалы сайта доступны по лицензии: Creative Commons «Attribution» 4.0 Всемирная