Информация о ходе реализации мероприятий Плана противодействия коррупции ФКУ «ГУ «ВО Минфина России» на 2021-2024 годы

1.  Повышение эффективности механизмов предотвращения и урегулирования конфликта интересов, обеспечение соблюдения работниками Учреждения ограничений, запретов и требований к служебному поведению в связи с исполнением ими должностных обязанностей, а также ответственности за их нарушение

1.1.

Осуществление мониторинга и анализа, а также обеспечение контроля исполнения обязанностей, соблюдения запретов, ограничений и требований, установленных законодательством Российской Федерации в целях противодействия коррупции, работниками Учреждения, в том числе реализации указанными лицами обязанности принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, а также контроля соблюдения указанными лицами этических норм и правил служебного поведения.

2021 г.

В 2021 году случаев нарушений работниками Учреждения законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции, этических норм и правил должностного поведения не выявлено.

1.2.

Организация проведения проверок в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами Российской Федерации, в случаях несоблюдения работниками Учреждения ограничений, запретов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также применение предусмотренных законодательством мер юридической ответственности в отношении указанных лиц

2021 г.

Случаев несоблюдения работниками Учреждения ограничений, запретов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции,  не зафиксировано, в связи с чем проверок не проводилось.

1.3.

Разработка методических рекомендаций по осуществлению контроля за соблюдением работниками Учреждения антикоррупционных стандартов

31.12.2021 г.

Поручений Минфина России по предоставление предложений, связанных с разработкой методических рекомендаций, в 2021 г. не поступало.

1.4.

Организация сбора сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых работниками Учреждения. Обеспечение контроля за своевременностью представления указанных сведений

до 30.04.2021 г.

Учреждением приняты сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера от 10 работников. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в количестве 6 представлены в Минфин России.

1.5.

Анализ сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных работниками Учреждения

2021 г.

Представленные сведения о доходах, расходах и имуществе за 2020 г. на 4-х работников были проанализированы. Недостоверных или неполных сведений, а также признаков нарушения работниками Учреждения законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции не выявлено.   Информация по результатам анализа была направлена в Минфин России.

1.6.

Проведение в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, проверок достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных работниками Учреждения

до 01.03.2021

Случаев непредоставления или предоставления работниками Учреждения неполных и (или) недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в 2021 году не выявлено. По результатам анализа справок проверок не проводилось из-за отсутствия оснований.

1.7.

Мониторинг и анализ исполнения работниками Учреждения обязанности по представлению сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

2021 г.

Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера поданы в срок. По результатам анализа неточностей и технических ошибок, выявленных при заполнении справок, с работниками, предоставлявшими справки, были проведены разъяснительные беседы в устной форме.

1.8.

Реализация комплекса организационных, разъяснительных мер по соблюдению работниками Учреждения ограничений, запретов, требований, а также по исполнению ими обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации в целях противодействия коррупции (направление информационных писем, консультирование, разработка памяток, создание видеороликов по антикоррупционной тематике)

2021 г.

В помещении главного управления Учреждения размещен агитационный стенд антикоррупционной направленности, на котором размещается информация, наглядные материалы и документы по противодействию коррупции. План противодействия коррупции Учреждения на 2021-2024 годы, утвержденный приказом №145 от 20.10.2021г. доведен до сведения всех работников Учреждения. В декабре 2021 г. всем работникам Учреждения доведено информационное письмо о запрете дарить и принимать подарки, принимать вознаграждения. При приеме на работу производится ознакомление работников с локальными нормативными актами по противодействию коррупции под роспись.

1.9.

Актуализация локальных нормативных актов Учреждения в сфере противодействия коррупции с учетом изменений действующего законодательства Российской Федерации

2021 г.

В 2021 г. в Учреждении разработаны, обновлены и утверждены локальные нормативные акты:

- Приказ №145 от 20.10.2021 «Об утверждении Плана противодействия коррупции ФКУ «ГУ «ВО Минфина России» на 2021-2024 г.» и План.

- Приказ №103АХД от 17.12.2021 «Об утверждении перечня должностей, занимая которые работники обязаны проходить обучение в сфере противодействия коррупции»

1.10.

Организация правового просвещения работников Учреждения по антикоррупционной тематике (семинары, тренинги, лекции, совещания)

2021 г.

На электронную почту всем работникам Учреждения направлено информационное письмо о необходимости соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции, о запрете дарить и принимать подарки, принимать вознаграждения.  В 2021 г.  было организовано обучение 10 работников по антикоррупционной тематике в учреждении профессионального образования. Отделом по управлению и развитию персонала проводились личные консультации работников.

1.11.

Обеспечение участия работников Учреждения, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции, в мероприятиях по профессиональному развитию в области противодействия коррупции, в том числе их обучения по дополнительным профессиональным программам в области противодействия коррупции

2021 г.

В 2021 г. прошел обучение по программе  «Соблюдение работниками организаций ограничений и запретов, исполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции» 1 работник Учреждения,  в должностные обязанности которого входит участие в противодействии коррупции

1.12.

Обеспечение участия лиц, впервые принятых на работу в Учреждение и замещающих должности, связанные с соблюдением антикоррупционных стандартов, в мероприятиях по профессиональному развитию в области противодействия коррупции

2021 г.

В 2021 г. прошли обучение по программе  «Соблюдение работниками организаций ограничений и запретов, исполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции» 3 работника Учреждения, впервые принятые на должности,   связанные с соблюдением антикоррупционных стандартов

1.13.

Обеспечение участия работников Учреждения, в должностные обязанности которых входит участие в проведении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд, в мероприятиях по профессиональному развитию в области противодействия коррупции, в том числе их обучения по дополнительным профессиональным программам в области противодействия коррупции

2021 г.

В 2021 г. прошли обучение по программе  «Противодействие коррупции» 6 работников Учреждения.

1.14.

Организация проведения оценочных мероприятий, направленных на определение уровня знаний работников Учреждения в области противодействия коррупции

До 31.12.2021 г.

В 2021 году проверку уровня знаний (при помощи теста) успешно прошли работники, замещающие должности по Перечню Минфина, работники, в должностные обязанности которых входит антикоррупционная работа,  работники, в должностные обязанности которых входит участие в проведении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд.

1.15.

Реализация комплекса мер по повышению эффективности кадровой работы в части, касающейся ведения личных дел работников Учреждения, в том числе контроля актуализации сведений, содержащихся в анкетах, представляемых при поступлении на работу, об их родственниках и свойственниках в целях выявления возможного конфликта интересов

2021 г.

В 2021 году проведен мониторинг фактов совместной работы родственников в Учреждении. По анализу предоставленных работниками данных конфликта интересов не обнаружено.

1.16.

Реализация комплекса мер по повышению эффективности противодействия коррупции в Учреждении, в том числе мер, направленных на реализацию требований законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, касающихся предотвращения и урегулирования конфликта интересов (проведение информационно-разъяснительной работы, организация контроля исполнения законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции)

2021 г.

Все работники ознакомлены с «Памяткой для работников организаций об уголовной и административной ответственности за преступления и правонарушения коррупционной направленности». Работники, ознакомлены с Порядком уведомления Работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов. При приеме на работу все работники под роспись знакомятся с пакетом документов по антикоррупционной направленности.

В 2021 году в Учреждении фактов возникновения конфликта интересов, получения должностными лицами подарков, фактов склонения к коррупционным нарушениям, фактов увольнения работников в связи с утратой доверия не выявлено.

При заключении трудовых договоров с бывшими госслужащими направлены 3 уведомления по прежним местам работы работников.

1.17.

Реализация Учреждением комплекса мер по предупреждению коррупции в соответствии со статьёй 13.3 Федерального закона «О противодействии коррупции»

2021 г.

В Учреждении назначены работники, ответственные за профилактику коррупционных правонарушений, соответствующие требования по ведению антикоррупционной работы внесены в их трудовые договоры и должностные инструкции.

Действуют локально-нормативные акты: «Кодекс этики и служебного поведения», «Положение о конфликте интересов», «Порядок уведомления работодателя, замещающими отдельные должности на основании трудового договора, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов».  С локальными нормативными актами работники Учреждения ознакомлены.

2.  Выявление и систематизация причин и условий проявления коррупции в деятельности Учреждения, мониторинг коррупционных рисков и их устранение

2.1.

Проведение оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации Учреждением своих функций

2021 г.

Перечень коррупционно-опасных функций в деятельности Учреждения утвержден в 2020 г., оценка коррупционных рисков, возникающих при реализации Учреждением установленных функций проведена. Необходимости в корректировке коррупционно-опасных функций в 2021г. не возникло.

2.2.

Обеспечение взаимодействия с правоохранительными органами и иными государственными органами по вопросам организации противодействия коррупции в Учреждении

2021 г.

Оснований для взаимодействия Учреждения с правоохранительными органами и иными государственными органами по вопросам организации противодействия коррупции не было.

2.3.

Совершенствование условий, процедур и механизмов осуществления закупок товаров, работ, услуг для нужд Учреждения

2021 г.

Закупки товаров, работ, услуг для нужд Учреждения осуществляются в строгом соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 №44-ФЗ. Информация о государственных закупках является открытой. 

При проведении каждого электронного аукциона на закупку товаров, работ, услуг для нужд Учреждения в состав аукционной комиссии включается работник, ответственный за антикоррупционную работу (работник отдела по управлению и развитию персонала).

Информация о закупках для нужд Учреждения в 2021 г., государственных контрактах размещена на сайте Минфина России.

В Учреждении проводится антикоррупционная экспертиза договорных документов и локальных нормативных актов.

Все государственные контракты, договора, заключаемые Учреждением, проходят процедуру согласования.

В трудовых договорах и должностных инструкциях работников, ответственных за осуществление закупок товаров, работ, услуг для нужд Учреждения предусмотрены обязанности соблюдать ограничения и запреты, исполнение обязанностей, установленные антикоррупционным законодательством.

Работники, деятельность которых связана с коррупционно-опасными функциями, ознакомлены  «Положением о конфликте интересов».

2.4.

Создание и реализация комплекса организационных мер, направленных на выявление личной заинтересованности работников Учреждения, которая приводит или может привести к конфликту интересов при осуществлении закупок товаров, работ, услуг, осуществляемых в соответствии с федеральными законами от 05.04.2021 № 44-ФЗ и от 18.07.2011 № 223-ФЗ, а также на выявление коррупционных рисков в деятельности Учреждения при

осуществлении закупок товаров, работ, услуг для нужд ведомственной охраны Минфина России и на устранение коррупционных рисков

2021 г.

3. Взаимодействие Учреждения с институтами гражданского общества и гражданами, обеспечение доступности информации о деятельности Учреждения

Постоянно в течение 2021-2024 гг.

3.1.

Обеспечение размещения на официальном сайте Минфина в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» информации об антикоррупционной деятельности, ведение специализированного раздела о противодействии коррупции

2021 г.

На сайте Минфина России размещены:

- План противодействия коррупции Учреждения на 2021-2024 г.

- Отчет о выполнении Плана мероприятий по противодействию коррупции в 2021г.;

- Информация о результатах проверок деятельности Учреждения в 2021г. и о принятых мерах по устранению нарушений.

- Информация о закупках для нужд Учреждения в 2021 г., государственных контрактах

3.2.

Обеспечение эффективного взаимодействия Учреждения со средствами массовой информации в сфере противодействия коррупции, в том числе оказание содействия средствам массовой информации в широком освещении мер по противодействию коррупции, принимаемым Учреждением

2021 г.

В 2021 году не было оснований взаимодействия Учреждения со средствами массовой информации в сфере противодействия коррупции.

3.3.

Мониторинг публикаций в средствах массовой информации о фактах проявления коррупции в Учреждении, организация проверки таких фактов

2021 г.

По результатам мониторинга публикаций либо сюжетов (передач) в средствах массовой информации о фактах проявления коррупции в Учреждении не выявлено.

3.4.

Обеспечение возможности взаимодействия граждан и организаций с Учреждением посредством направления электронных сообщений на адрес электронной почты Учреждения. Обобщение практики рассмотрения полученных в разных формах обращений граждан и организаций по фактам проявления коррупции

2021 г.

  Порядок работы с обращениями граждан и организация личного приема в Учреждении регламентировано приказом №532 от 14.11.2017. Граждане и организации имеют возможность взаимодействовать с Учреждением посредством:

- направления обращения на адрес электронной почты Учреждения

- направление обращения через сайт Учреждения

- посредством личного приема.

Все поступившие обращения регистрируются в Учреждении в течение 3-х дней с момента поступления, рассмотрение производится в течение 30 дней. На все обращения дается письменный ответ, который направляется адресату, а также в Минфин России. Обобщение и анализ обращений производится ежеквартально. В 2021 году было рассмотрено 7 обращений. На все обращения был дан своевременный ответ. 3 отчета по обращениям граждан размещены на официальном сайте.

4. Мероприятия, направленные на противодействие коррупции, с учетом деятельности Минфина России и подведомственных организаций

4.1.

Выполнение относящихся к компетенции Учреждения отдельных поручений Национального плана противодействия коррупции на 2021-2024 годы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16.08.2021 г. № 478 и поручения Правительства Российской Федерации от 06.09.2021 г. № ММ-П17-12165

В сроки, установленные Указом Президента Российской Федерации от 16.08.2021 № 478 и поручения Правительства Российской Федерации от 06.09.2021 №ММ-П17-12165

Поручения по предоставление предложений, связанных с реализацией мероприятий Национального плана противодействия коррупции на 2021-2024 г. в 2021 г. отсутствуют.

4.2.

Анализ практики применения ограничений, касающихся получения подарков работниками Учреждения. Подготовка по итогам проведенного анализа предложений по совершенствованию правовой регламентации таких ограничений, гармонизации гражданского законодательства и законодательства  о противодействии коррупции в части, касающейся регулирования правоотношений в этой сфере, а также актуализация Положения о порядке сообщения отдельными работниками Учреждения о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации и зачислении средств, вырученных от его реализации

В соответствии с подпунктом 4 пункта 2 поручения Правительства Российской Федерации №ММ-П17-12165

В течение 2021 г. фактов получения работниками подарков не выявлено.

Предложений по совершенствованию правовой регламентации ограничений, касающихся получения подарков работниками Учреждения не вносилось.