Приказ ФКУ «ГУ «ВО Минфина России» от 20.10.2021 № 145 «Об утверждении Плана противодействия коррупции федерального казенного учреждения «Государственное учреждение «Ведомственная охрана Министерства финансов Российской Федерации» на 2021-2024 годы»

1. Повышение эффективности механизмов предотвращения и урегулирования конфликта интересов, обеспечение соблюдения работниками Учреждения ограничений, запретов и требований к служебному поведению в связи с исполнением ими должностных обязанностей, а также ответственности за их нарушение

1.1.

Осуществление мониторинга и анализа, а также обеспечение контроля исполнения обязанностей, соблюдения запретов, ограничений и требований, установленных законодательством Российской Федерации в целях противодействия коррупции, работниками Учреждения, в том числе реализации указанными лицами обязанности принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, а также контроля соблюдения указанными лицами этических норм и правил служебного поведения.

Начальник Учреждения, начальник отдела по управлению и развитию персонала

Ежегодно до

31 декабря 2021г., 31 декабря 2022г., 31 декабря 2023г., 31 декабря 2024г.

Обеспечение исполнения работниками Учреждения обязанностей, соблюдение ими запретов, ограничений и требований, установленных законодательством Российской Федерации в целях противодействия коррупции, а также этических норм и правил служебного поведения. Выявление случаев нарушения указанными лицами законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, этических норм и правил служебного поведения. Привлечение таких лиц к ответственности по каждому случаю выявленных нарушений.

1.2.

Организация проведения проверок в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами Российской Федерации, в случаях несоблюдения работниками Учреждения ограничений, запретов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также применение предусмотренных законодательством мер юридической ответственности в отношении указанных лиц

Начальник Учреждения, начальник отдела по управлению и развитию персонала

По каждому случаю несоблюдения

Минимизация и устранение коррупционных рисков в связи с исполнением должностных обязанностей работниками Учреждения, выявление случаев несоблюдения указанными лицами законодательства Российской Федерации о

противодействия коррупции, принятие современных и действенных мер по выявленным случаям нарушений

1.3.

Разработка методических рекомендаций по осуществлению контроля за соблюдением работниками Учреждения антикоррупционных стандартов

Начальник отдела по управлению и развитию персонала, заместитель начальника отдела по управлению и развитию персонала

31 декабря 2021 г.

Повышение эффективности осуществления контроля за соблюдением работниками Учреждения требований законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции. Минимизация коррупционных рисков, возникающих при реализации Учреждением своих функций

1.4.

Организация сбора сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых работниками Учреждения. Обеспечение контроля за своевременностью представления указанных сведений

Начальник отдела по управлению и развитию персонала, заместитель начальника отдела по управлению и развитию персонала

Ежегодно, до

30 апреля

Обеспечение своевременного исполнения работниками Учреждения обязанности по представлению сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и членов своей семьи

1.5.

Анализ сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных работниками Учреждения

Начальник отдела по управлению и развитию персонала, заместитель начальника отдела по управлению и развитию персонала

Постоянно в течение 2021-2024 гг.

Выявление признаков представления недостоверных или неполных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера работниками Учреждения, а также признаков нарушения указанными лицами законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции

1.6.

Проведение в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, проверок достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных работниками Учреждения

Начальник отдела по управлению и развитию персонала, заместитель начальника отдела по управлению и развитию персонала

В течение 2021-2024 гг. по мере необходимости

Выявление случаев непредставления и предоставления работниками Учреждения

недостоверных или неполных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера работниками Учреждения, а также признаков нарушения указанными лицами законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, принятие своевременных и действенных мер по выявленным случаям нарушений.

1.7.

Мониторинг и анализ исполнения работниками Учреждения обязанности по представлению сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

Начальник отдела по управлению и развитию персонала, заместитель начальника отдела по управлению и развитию персонала

Ежегодно,

до 1 марта

Подготовка обзора типичных ошибок, допущенных работниками Учреждения при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и доведение его до сведения работников Учреждения.

1.8.

Реализация комплекса организационных, разъяснительных мер по соблюдению работниками Учреждения ограничений, запретов, требований, а также по исполнению ими обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации в целях противодействия коррупции (направление информационных писем, консультирование, разработка памяток, создание видеороликов по антикоррупционной тематике)

Начальник отдела по управлению и развитию персонала, заместитель начальника отдела по управлению и развитию персонала, начальники отделов Учреждения

Постоянно в течение 2021-2024 гг.

Соблюдение работниками Учреждения законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции. Повышение эффективности деятельности Учреждения по противодействию коррупции.

Проведение работы по формированию у работников Учреждения отрицательного отношения к коррупции.

Разъяснение вопросов недопущения возможных коррупционных проявлений в процессе трудовой деятельности при проведении собеседований в ходе приема на работу, проведения инструктажей

1.9.

Актуализация локальных нормативных актов Учреждения в сфере противодействия коррупции с учетом изменений действующего законодательства Российской Федерации

Начальник отдела по управлению и развитию персонала, начальники отделов

В течение 2021-2024 гг., по мере необходимости

Реализация норм законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции в Учреждении

1.10.

Организация правового просвещения работников Учреждения по антикоррупционной тематике (семинары, тренинги, лекции, совещания)

Начальник отдела по управлению и развитию персонала

Постоянно в течение 2021-2024 гг.

Повышение правовой грамотности работников Учреждения по вопросам противодействия коррупции

1.11.

Обеспечение участия работников Учреждения, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции, в мероприятиях по профессиональному развитию в области противодействия коррупции, в том числе их обучения по дополнительным профессиональным программам в области противодействия коррупции

Начальник отдела по управлению и развитию персонала, главный специалист отдела по управлению и развитию персонала

Реализация мероприятий – ежегодно в течение 2021-2024 гг., предоставление доклада – ежегодно до 1 февраля

Повышение уровня квалификации работников Учреждения, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных нарушений. Представление в Минфин России доклада о результатах выполнения мероприятия.

1.12.

Обеспечение участия лиц, впервые принятых на работу в Учреждение и замещающих должности, связанные с соблюдением антикоррупционных стандартов, в мероприятиях по профессиональному развитию в области противодействия коррупции

Начальник отдела по управлению и развитию персонала, главный специалист отдела по управлению и развитию персонала

Реализация мероприятий – ежегодно в течение 2021-2024 гг., предоставление доклада – ежегодно до 1 февраля

Повышение уровня правовой грамотности и формирование антикоррупционного поведения у работников Учреждения, впервые принятых на работу для замещения должностей, связанных с соблюдением антикоррупционных стандартов. Представление в Минфин России доклада о результатах выполнения мероприятия.

1.13.

Обеспечение участия работников Учреждения, в должностные обязанности которых входит участие в проведении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд, в мероприятиях по профессиональному развитию в области противодействия коррупции, в том числе их обучения по дополнительным профессиональным программам в области противодействия коррупции

Начальник отдела по управлению и развитию персонала, главный специалист отдела по управлению и развитию персонала

Реализация мероприятий – ежегодно в течение 2021-2024 гг., предоставление доклада – ежегодно до 1 февраля

Соблюдение работниками Учреждения антикоррупционных стандартов при осуществлении деятельности, связанной с закупками товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд. Представление в Минфин России доклада о результатах выполнения мероприятия.

1.14.

Организация проведения оценочных мероприятий, направленных на определение уровня знаний работников Учреждения в области противодействия коррупции

Начальник отдела по управлению и развитию персонала, начальники отделов

Ежегодно в течение 2021-2024 гг.

Определение уровня правовой грамотности работников Учреждения в области знания законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции с целью совершенствования методов антикоррупционного просвещения

1.15.

Реализация комплекса мер по повышению эффективности кадровой работы в части, касающейся ведения личных дел работников Учреждения, в том числе контроля актуализации сведений, содержащихся в анкетах, представляемых при поступлении на работу, об их родственниках и свойственниках в целях выявления возможного конфликта интересов

Начальник отдела по управлению и развитию персонала

Ежегодно до

31 декабря 2021г., 31 декабря 2022г., 31 декабря 2023г., 31 декабря 2024г.

Повышение эффективности механизмов предотвращения и урегулирования конфликта интересов

1.16.

Реализация комплекса мер по повышению эффективности противодействия коррупции в Учреждении, в том числе мер, направленных на реализацию требований законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, касающихся предотвращения и урегулирования конфликта интересов (проведение информационно-разъяснительной работы, организация контроля исполнения законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции)

Начальник отдела по управлению и развитию персонала, начальники отделов

Ежегодно в течение 2021-2024 гг.

Минимизация и устранение коррупционных рисков в деятельности Учреждения. Обеспечение соблюдения работниками Учреждения требований законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции.

1.17.

Реализация Учреждением комплекса мер по предупреждению коррупции в соответствии со статьёй 13.3 Федерального закона «О противодействии коррупции»

Начальник Учреждения, начальники отделов Учреждения

Постоянно в течение 2021-2024 гг.

Повышение эффективности работы по предупреждению коррупции в Учреждении

2. Выявление и систематизация причин и условий проявления коррупции в деятельности Учреждения, мониторинг коррупционных рисков и их устранение

2.1.

Проведение оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации Учреждением своих функций

Начальник Учреждения, Начальник отдела по управлению и развитию персонала

В течение 2021-2024 гг. не реже 1 раза в год.

Корректировка перечня коррупционно-опасных функций Учреждения. Корректировка перечня должностей, замещение которых связано с коррупционными рисками. Минимизация коррупционных рисков в конкретных управленческих процессах.

2.2.

Обеспечение взаимодействия с правоохранительными органами и иными государственными органами по вопросам организации противодействия коррупции в Учреждении

Начальник Учреждения, Начальник отдела по управлению и развитию персонала

Постоянно в течение 2021-2024 гг.

Повышение эффективности деятельности Учреждения по противодействию коррупции, оперативное реагирование на коррупционные правонарушения и обеспечение соблюдения принципа неотвратимости ответственности за коррупционные и иные правонарушения

2.3.

Совершенствование условий, процедур и механизмов осуществления закупок товаров, работ, услуг для нужд Учреждения

Заместитель начальника Учреждения,

начальники отделов

Постоянно в течение 2021-2024 гг.

Обеспечение прозрачности процедур, связанных с осуществлением закупок товаров, работ, услуг для нужд Учреждения.

2.4.

Создание и реализация комплекса организационных мер, направленных на выявление личной заинтересованности работников Учреждения, которая приводит или может привести к конфликту интересов при осуществлении закупок товаров, работ, услуг, осуществляемых в соответствии с федеральными законами от 05.04.2021 № 44-ФЗ и от 18.07.2011 № 223-ФЗ, а также на выявление коррупционных рисков в деятельности Учреждения при

осуществлении закупок товаров, работ, услуг для нужд ведомственной охраны Минфина России и на устранение коррупционных рисков

Начальник Учреждения,

Заместитель начальника Учреждения, начальник отдела по управлению и развитию персонала, начальники отделов

Постоянно в течение 2021-2024 гг.

Предупреждение коррупционных правонарушений при осуществлении деятельности, связанной с закупками товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд.

Проведение антикоррупционной экспертизы договорных документов и локальных нормативных актов.

Согласование государственных контрактов, договоров, дополнительных соглашений, заключаемых Учреждением для обеспечения нужд Главного управления и филиалов-отрядов.

Анализ содержания Положений об отделах Главного управления, должностных инструкций работников, работающих на участках, где возможны коррупционные риски. Внесение в них изменений и дополнений о персональной ответственности за несоблюдение норм антикоррупционного законодательства

3. Взаимодействие Учреждения с институтами гражданского общества и гражданами, обеспечение доступности информации о деятельности Учреждения

3.1.

Обеспечение размещения на официальном сайте Минфина в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» информации об антикоррупционной деятельности, ведение специализированного раздела о противодействии коррупции

Начальник отдела по управлению и развитию персонала, ведущий инженер отдела по управлению и развитию персонала

Постоянно в течение 2021-2024 гг.

Обеспечение доступа широкому кругу лиц к информации об антикоррупционной деятельности Учреждения

3.2.

Обеспечение эффективного взаимодействия Учреждения со средствами массовой информации в сфере противодействия коррупции, в том числе оказание содействия средствам массовой информации в широком освещении мер по противодействию коррупции, принимаемым Учреждением

Начальник отдела по управлению и развитию персонала, заместитель начальника отдела по управлению и развитию персонала

Постоянно в течение 2021-2024 гг.

Укрепление доверия граждан и организаций к деятельности Учреждения

3.3.

Мониторинг публикаций в средствах массовой информации о фактах проявления коррупции в Учреждении, организация проверки таких фактов

Начальник отдела по управлению и развитию персонала, заместитель начальника отдела по управлению и развитию персонала

Постоянно в течение 2021-2024 гг.

Выявление фактов проявления коррупции в Учреждении, пресечение коррупционных проявлений

3.4.

Обеспечение возможности взаимодействия граждан и организаций с Учреждением посредством направления электронных сообщений на адрес электронной почты Учреждения. Обобщение практики рассмотрения полученных в разных формах обращений граждан и организаций по фактам проявления коррупции

Начальник отдела по управлению и развитию персонала, заместитель начальника отдела по управлению и развитию персонала

Постоянно в течение 2021-2024 гг.

Повышение эффективности деятельности по выявлению фактов коррупции в Учреждении, пресечение коррупционных проявлений

4. Мероприятия, направленные на противодействие коррупции, с учетом деятельности Минфина России и подведомственных организаций

4.1.

Выполнение относящихся к компетенции Учреждения отдельных поручений Национального плана противодействия коррупции на 2021-2024 годы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16.08.2021 г. № 478 и поручения Правительства Российской Федерации от 06.09.2021 г. № ММ-П17-12165

Начальник Учреждения, начальник отдела по управлению и развитию персонала

В сроки, установленные Указом Президента Российской Федерации от 16.08.2021 г. № 478 и поручения Правительства Российской Федерации от 06.09.2021 г. № ММ-П17-12165

Повышение эффективности деятельности по противодействию коррупции

4.2.

Анализ практики применения ограничений, касающихся получения подарков работниками Учреждения. Подготовка по итогам проведенного анализа предложений по совершенствованию правовой регламентации таких ограничений, гармонизации гражданского законодательства и законодательства о противодействии коррупции в части, касающейся регулирования правоотношений в этой сфере, а также актуализация Положения о порядке сообщения отдельными работниками Учреждения о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации и зачислении средств, вырученных от его реализации

Начальник отдела по управлению и развитию персонала, заместитель начальника отдела по управлению и развитию персонала

В соответствии с подпунктом 4 пункта 2 поручения Правительства Российской Федерации № ММ-П17-12165

Представление в Минфин России предложений по вопросам, связанным с реализацией мероприятий (при наличии). Совершенствование системы запретов, ограничений и обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции в отдельных сферах деятельности