Приказ Минфина России от 13.11.2020 № 155 «Об утверждении Порядка уведомления работодателя работниками ФКУ «ГУ «ВО Минфина России», замещающими отдельные должности на основании трудового договора, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов»

УТВЕРЖДЕНО
приказом ФКУ «ГУ «ВО Минфина России»
от 13.11.2020 № 155

ПОРЯДОК
уведомления работодателя работниками ФКУ «ГУ «ВО Минфина России», замещающими отдельные должности на основании трудового договора, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления работниками ФКУ «ГУ «ВО Минфина России», замещающими должности, включённые в перечень должностей организаций, созданных для выполнения задач, поставленных Министерством финансов Российской Федерации, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утверждённый приказом Министерства финансов Российской Федерации в соответствии с требованиями подпункта «а» пункта 22 Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции» (далее – Перечень должностей), о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Принятие мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов является обязанностью работника Учреждения, чья должность включена в Перечень должностей, (далее – работник Учреждения).

Непринятие работником Учреждения мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение работника в соответствии с частью 6 статьи 11 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» Российской Федерации.

3. Работник Учреждения обязан уведомить о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, как только ему станет об этом известно.

Уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее – уведомление) составляется в письменной произвольной форме (приложением № 1 к настоящему Порядку).

К уведомлению могут прилагаться дополнительные материалы, подтверждающие факт возникновения личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также материалы, подтверждающие принятые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

4. Начальник Учреждения составляет уведомление в произвольной форме на имя заместителя Министра финансов Российской Федерации в соответствии с Порядком уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством финансов Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, утвержденным приказом Минфина России от 7 апреля 2020 г. № 57н.

5. Работник Учреждения составляет уведомление на имя начальника Учреждения и представляет его в структурное подразделение Учреждения, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений – в отдел по управлению и развитию персонала главного управления Учреждения (далее - отдел по управлению и развитию персонала), в соответствии с настоящим Порядком, утвержденным начальником Учреждения, и согласно подпункту «б» пункта 5 Указа Президента Российской Федерации от 22 декабря 2015 г. № 650.

6. В случае, если уведомление не может быть представлено работником Учреждения лично, оно направляется по каналам факсимильной или почтовой связи.

7. Уведомление работника Учреждения, в день его поступления
в отдел по управлению и развитию персонала, подлежит обязательной регистрации в Журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее – журнал) (приложение № 2 к настоящему Порядку).

Листы журнала должны быть прошиты, пронумерованы и заверены печатью Учреждения.

8. Копия уведомления, представленного работником Учреждения, с отметкой о его регистрации выдается работнику Учреждения на руки под роспись в журнале или направляется ему по почте с уведомлением о вручении.

9. Не позднее 3 (трёх) рабочих дней, следующих за днём регистрации уведомления в соответствии с пунктом 7 настоящего Порядка, начальник отдела по управлению и развитию персонала обеспечивает его направление начальнику Учреждения.

10. Начальник Учреждения по результатам рассмотрения уведомления работника Учреждения принимает одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении должностных обязанностей работником, представившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении должностных обязанностей работником, представившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

в) признать, что работником, представившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов;

г) направить уведомление для рассмотрения на заседании Комиссии Министерства финансов Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством финансов Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов (далее – Комиссия ).

11. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом «б» пункта 10 настоящего Порядка, начальник Учреждения в соответствии законодательством Российской Федерации принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует работнику Учреждения, представившему уведомление, принять такие меры.

12. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом «в» пункта 10 настоящего Порядка, начальником Учреждения рассматривается вопрос о проведении в установленном порядке проверки для решения вопроса о применении в отношении работника Учреждения, представившего уведомление, мер ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

13. В случае принятия начальником Учреждения решения, предусмотренного подпунктом «г» пункта 10 настоящего Порядка, отдел по управлению и развитию персонала направляет уведомление в течение 3 (трёх) рабочих дней в отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений Департамента проектного управления и развития персонала Министерства финансов Российской Федерации для предварительного рассмотрения и подготовки мотивированного заключения для его дальнейшей передачи вместе с уведомлением в Комиссию.

14. Решение Комиссии носит рекомендательный характер.

15. Начальник Учреждения в течение 10 (десяти) рабочих дней после получения решения Комиссии представляет заместителю Министра доклад о принятом им в соответствии с пунктом 10 настоящего Порядка решении с учётом рекомендации Комиссии.

Приложение № 1
к Порядку уведомления работодателя работниками ФКУ «ГУ «ВО Минфина России», замещающими отдельные должности на основании трудового договора, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, утвержденному приказом Министерства финансов Российской Федерации
от «____» ноября 2020 г. № ____

Рекомендуемый образец

Начальнику ФКУ «ГУ «ВО Минфина России»

(Ф.И.О.)

от

(Ф.И.О., должность, телефон)

Уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).

Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности:

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Должностные обязанности, на исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность: ________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Предлагаемые (принятые) меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов: ______________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Намереваюсь (не намереваюсь) лично присутствовать на заседании Комиссии Министерства финансов Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством финансов Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов (нужное подчеркнуть).

___________________ 20__ г. _________________ ________________________________

(дата) (подпись) (расшифровка подписи)